中小企业雇主责任险介绍
日期:2018-01-07 浏览

一、《人力资源工伤》服务产品的来源

人力资源工伤险由多家人力资源公司与多家实力保险公司中国人寿、泰山财险、太平洋保险等共同研发打造,旨在规避员工发生工伤、职业病、意外伤害给企业带来经济风险的全面雇主责任保障产品。

研发的基础:基于人力资源市场需求及服务经验,产品保障优于工伤保险待遇之上。

产品的归属:借力商业保险公司平台互惠互利,自主研发产品,只限通过人力资源公司提交。

二、《人力资源工伤》服务产品功能和特点

第一、保障范围广,赔付速度快:

1.参保人员年龄限度大1670周岁;

2.退休返聘人员也可保;

3.工伤保险条例规定的工伤均可保;

4.员工非工意外也可以保,意外死亡保20万,意外医疗保2万;

5.20万(含)以下的,材料齐全30-45个工作日赔付到位;受伤员工伤残鉴定完毕后,根据伤残鉴定结果,伤残赔偿60个工作日赔付到位。

第二、保障待遇高;

1.工伤医疗费用报销可达20万,2000元以下无免赔,2000元以上只要是在工伤诊疗目录范围之内的药品和费用都可以100%的报销;住院期间每天误工费及床位费160元补贴。

2.员工工伤伤残待遇根据《劳动能力鉴定结论》按照《工伤保险条例》的相关规定依法享受;

3.员工工伤九级伤残保8万,七级伤残保24万,工亡可保80万,高于工伤保险赔付额。

第三、参保灵活、适应性强;

人力资源工伤参保按月缴费,随时增减员。缓解企业资金压力,特别适合流动性大的企业。

贵公司一旦选择人力资源工伤保险项目合作将实现员工工伤和意外伤害的全面保障!

 

 

 

保障项目

保障概述

保障额度

伤残等级

赔偿比例

赔偿金额

雇主工伤责任

因工死亡、伤残赔偿

(赔偿金额=死亡赔偿限额80万×赔偿比例65周岁工亡赔偿限额40万元

因工死亡

100%

80万

永久丧失工作能力

或一级伤残

100%

80万

二级伤残

80%

64万

三级伤残

70%

56万

四级伤残

60%

48万

五级伤残

50%

40万

六级伤残

40%

32万

七级伤残

30%

24万

八级伤残

20%

16万

九级伤残

10%

8万

十级伤残

5%

4万

医疗费用

20万 (2000元以下不计免赔,全额报销;2000元以上根据工伤保险诊疗目录报销;5000元以上报销80%)

住院津贴

误工费

100元/天,限365天

非工伤意外

非因工意外死亡、伤残赔偿(赔偿金额=死亡赔偿限额20万×赔偿比例)

伤残等级

赔偿比例

赔偿金额

非因工意外死亡

100%

20万

永久丧失工作能力

或一级伤残

100%

20万

二级伤残

80%

16万

三级伤残

70%

14万

四级伤残

60%

12万

五级伤残

50%

10万

六级伤残

40%

8万

七级伤残

30%

6万

八级伤残

20%

4万

九级伤残

10%

2万

十级伤残

5%

1万

医疗费用

2万 (2000元以下不计免赔,全额报销;2000元以上根据医疗保险诊疗目录报销)

住院津贴

误工费

100元/天,限365天

对比项目

人力资源工伤

工伤保险

备注

工伤医疗费

20万限额

无限制

1、20万以内基本可完全保障工伤救治费用。

2、两者均按工伤保险诊疗目录给予100%报销。

意外医疗费

2万限额

0

人力资源工伤险----工伤、意外全都保

受伤员工经鉴定为十级伤残

4万

2066*7+3442*4

=28230

工伤基金赔付:一次性伤残补助金(7个月本人工资)、一次性医疗补助金(4个月信阳市月平均工资)

受伤员工经鉴定为九级伤残

8万

2066*9+3442*7

=42688

工伤基金赔付:一次性伤残补助金(9个月本人工资)、一次性医疗补助金(7个月信阳市月平均工资)

受伤员工经鉴定为八级伤残

16万

2066*11+3442*10

=57146

工伤基金赔付:一次性伤残补助金(11个月本人工资)、一次性医疗补助金(10个月信阳市月平均工资)

受伤员工经鉴定为七级伤残

24万

2066*13+3442*13

=71604

工伤基金赔付:一次性伤残补助金(13个月本人工资)、一次性医疗补助金(13个月信阳市月平均工资)

受伤员工经鉴定为六级伤残

32万

2066*16+3442*18

=95021

工伤基金赔付:一次性伤残补助金(16个月本人工资)、一次性医疗补助金(18个月信阳市月平均工资)

受伤员工经鉴定为五级伤残

40万

2066*18+3442*22

=112912

工伤基金赔付:一次性伤残补助金(18个月本人工资)、一次性医疗补助金(22个月信阳市月平均工资)

受伤员工经鉴定为四级伤残

48万

2066*21+1549.5*N月

工伤基金赔付:一次性伤残补助金(21个月本人工资)、伤残津贴(本人工资的75%)VS 按48万一次性赔付

受伤员工经鉴定为三级伤残

56万

2066*23+1652.8*N月

工伤基金赔付:一次性伤残补助金(23个月本人工资)、伤残津贴(本人工资的80%)VS 按56万一次性赔付

受伤员工经鉴定为二级伤残

64万

2066*25+1756.1*N月

工伤基金赔付:一次性伤残补助金(25个月本人工资)、伤残津贴(本人工资的85%)VS 按64万一次性赔付

受伤员工经鉴定为一级伤残

80万

2066*27+1858.5*N月

工伤基金赔付:一次性伤残补助金(27个月本人工资)、伤残津贴(本人工资的90%)VS 按80万一次性赔付

员工工亡

80万

3442*6+31195*20 =64.45万+供养直系亲属抚恤金

丧葬补助金(6个月信阳市上年月平均工资)、一次性工亡补助金(上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍)、供养直系亲属抚恤金(条件限制:无劳动能力、以工亡员工生前收入为主要家庭收入来源)

员工意外身亡

20万

0

人力资源工伤险----工伤、意外全都保

住院补助及误工费

100元/天

30元/天

工伤保险仅有伙食补助30元/天,经批准外地就医住宿费≤150元/天;伙食费=50元/天 VS 100元/天

注:1、信阳市社保最低缴费基数为:2271元,统筹地区(信阳市)上年度(2015年)职工月平均资为:34424元;上一年度(2015年)全国城镇居民人均可支配收入为:31195元

2、本表所列伤残级别以国家标准GB/T 16180-2014《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》依据。

3、除上述赔付金额差距外,工伤保险单独缴纳实际操作还存在当月不能随时增员、参保人员年龄限制、赔付速度慢等弊端,人力资源工伤相比而言更胜一筹。  

报价单(集团公司大客户优惠政策)

总参保人数

价格

单位

备注

当月参保人数<100人

  80元

每人每月

增值税普通发票

当月参保人数≥100人

  75元

每人每月

增值税普通发票

当月参保人数≥500人

  70

每人每月

增值税普通发票

当月参保人数≥1000人

  65

每人每月

增值税普通发票

当月参保人数≥2000人

  60

每人每月

增值税普通发票

备注:1、以上报价单在协议中约定,贵公司当月提交名单后,我公司按本报价单核算当月费用。

      2、我公司可为贵公司开具增值税普通发票,服务费部分的发票可抵扣,为贵公司节约成本。

      3、本报价为针对大客户特批政策,请保密。

附件:电子版介绍

咨询电话:0376-6769625/6369839

微信/QQ:2648471641

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